Kultur ist Chefsache und die einzige Führungsaufgabe, die nicht delegiert werden kann. Ein klares Profil und Authentizität im Ausdruck nach Innen und Aussen repräsentieren den wirksamen Markenwert einer Unternehmung und verringern zudem nachweislich Kraft-, Energie- und Kontrollaufwand.
Unser Anspruch für das Buch«Unternehmenskultur verstehen» ist,
– die Unternehmenskultur zu erklären, um sie zu verstehen
– die Wahrnehmung für die Unternehmenskultur zu schärfen
– die Bedeutung und den Nutzen der Unternehmenskultur aufzuzeigen
– die Zusammenhänge verständlich und nachvollziehbar darzustellen
– mit Beispielen aus der Praxis Glaubwürdigkeit zu hinterfragen
– über Erkenntnisse zu eigenen Rezepten anzuregen
– Hilfsmittel für die Steuerung der Unternehmenskultur zu zeigen
– Freude und Lust zu wecken, die eigene Unternehmenskultur zu gestalten
– als Inspirationsquelle und Nachschlagewerk zu dienen
Buchrezensionen:
– Zeitschrift “Neue Zürcher Zeitung” vom 03.02.2016 – Weiche Faktoren des Firmenerfolgs
– Zeitschrift “BSO-Journal” vom 30.08.2016 – Kultur ist Führungsaufgabe
Autoren: Hans R. Hässig | Roland F. Stoff
